“自开展‘招才兴业’计划以来，我们已到华科、武大、武理、重大等20多所双一流高校上门推介，2024年招引316人，2025年已通过公务员招考38人、校园招聘签约74人，均为双一流高校本科或普通高校硕士研究生学历。”5月23日，长阳土家族自治县政协组织部分县政协常委、委员和相关部门负责人召开“新时代人才工作现状及提升路径”专题视察开题座谈会。县委组织部副部长张丁轩在会上介绍说。
“建议搭建人岗相适平台，当前招引的少数人才存在个人意向、专业与工作岗位实际有差距的现象，希望将这部分人再整合、再匹配，让他们在更适合自己的岗位工作，避免人才流失。”县政协常委官成蕉说到。
“要强化人才跟踪培养，把传帮带工作做到实处，特别是心理疏导要跟上时代。目前很多年轻人只想先找个工作，但上岗后存在环境薪资的落差和异地外地的现实困境，容易出现心理问题，要通过传帮带关心疏导，以温暖关怀化解心理问题，留住人才。”县政协委员郭红梅站在避免出现心理疾病角度提出针对性建议。
“就业难对小县城亦是一种机遇，以前看不上，现在争着抢着报考，要抓住机遇招引人才、留住人才。同时，对省市两级对口支援的高素质人才，也要关注帮助，让愿意来支援长阳建设的人才暖心暖意。”县卫健局结合卫健系统实际提出建议。
“建议用好高素质退休人才，我们教育系统每年退休一百余人，目前退休人员已达2700余人，部分能力十分突出的退休教师被私立学校高价聘请。希望能针对这批人，出台高标准专项政策，让有能力有意愿的退休人才继续发光发热。”县教育局另辟蹊径，提出要用好退休人才的建议。
“乡土人才认定标准不统一、县级本级政策支撑不够，科技特派员队伍不大、经费不足、培训不够，全县人才工作合力仍然不够、引培失衡、政策吸引力不足。”县农业农村局、县科技经信局、县人才服务中心等围绕各系统和全县整体指出存在问题。
大家踊跃发言，开门协商，既总结了长阳近几年人才工作的经验成效，也指出了存在问题，更提出了诸多切合实际的宝贵意见建议，为开展“新时代人才工作现状及提升路径”专题视察打下良好基础。
听了大家的发言后，县政协副主席胡学君说，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深刻认识人才工作的极端重要性。要树立“大人才观”，统分结合，精心准备，全面梳理，做到有的放矢，从“选、育、用”角度总结经验、研究事项、解决问题、指导工作。要严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，杜绝形式主义、官僚主义，深入调研、按时推进，形成高质量视察报告，助力县委科学决策、县人民政府有效施策。（通讯员 易令之 审核 黄琼）
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