“《政协西陵区第九届委员会委员履职考评细则》（以下简称《考评细则》）经2022年2月16日政协第四次主席会议审定，现提请政协第九届二次常委会协商通过。”2月22日，西陵区政协召开九届二次常委会会议，对委员履职考评细则做起草说明，并征集政协常委意见和建议。
为增强政协委员履行职责的责任感和主动性，激励政协委员发挥好在本职工作中的带头作用、在政协工作中的主体作用、在界别群众中的代表作用，自2017年起，西陵区政协积极探索建立委员履职量化考评机制，出台《政协西陵区第八届委员会委员履职考评细则（试行）》《关于在全区政协委员中开展争创“五星”委员活动》的通知，为委员的评选表彰、培训和换届时的进退去留提供评价依据，同时激发委员参与协商的积极性。经历了4年多的试行和实践检验，考评日臻成熟，在推动协商议政、民主监督、建言资政、凝聚共识上发挥了积极作用。
新修订的《考评细则》分为总则、考评内容与计分标准、组织实施和附则四个部分，共计15条。在原有《考评细则（试行）》明确的“五个一”“百分制”基础上，新增了创新加分项。委员完成规定动作即可获得相应得分，完成创新工作即可获得加分。这样可以更加有效的激发委员主动履行职责的积极性和创造性，为“聚焦提升主城功能、奋进全国百强城区”作出更大贡献。
西陵区政协还专门成立由主席担任组长，副主席及秘书长担任副组长的“履职考评工作领导小组”。委工委主任牵头组织，各专委会主任分组考核、排名。每年12月25日前，形成总体报告，报考评领导小组及区政协党组。全会上对“优秀委员”、“五星委员”进行通报表扬。
西陵区政协委工委主任表示，履职考评标尺动态变化，更契合委员履职实际，也与每年的重点工作任务紧密衔接。（通讯员 谢凤琴）
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